Betriebliche Altersversorgung in Rostock

Ihr Versicherungsmakler für BAV in Rostock

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Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) als Vergütungsbestandteil ist in vielen Unternehmen selbstverständlich geworden. Diese Form der Altersvorsorge bietet zahlreiche vorteilhafte Möglichkeiten, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Viele Unternehmen haben bereits entsprechende Verträge abgeschlossen, um ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Absicherung im Alter zu ermöglichen.

Vorteile und Risiken der bAV

Doch neben den Vorteilen sollten auch die potenziellen Risiken, die mit der bAV verbunden sind, nicht außer Acht gelassen werden. Es ist wichtig, sich der rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen bewusst zu sein, die mit der Einführung und Verwaltung einer betrieblichen Altersversorgung einhergehen. Durch sorgfältige Planung und professionelle Beratung können diese Risiken jedoch minimiert werden.

Ein weiterer zentraler Aspekt ist der Umgang mit dem Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie diesen Anspruch ordnungsgemäß umsetzen und gleichzeitig die bAV als attraktives Instrument zur Mitarbeiterbindung nutzen. Eine gut strukturierte betriebliche Altersversorgung kann erheblich dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Insgesamt stellt die betriebliche Altersversorgung ein wertvolles Instrument dar, das bei richtiger Handhabung sowohl zur Vorsorge der Mitarbeiter als auch zur Stärkung der Unternehmensbindung beitragen kann.

Gestalten Sie Ihre BAV strukturiert, optimiert und risikominimiert! Als erfahrene, unabhängige Versicherungsagentur helfen wir Ihnen dabei.

Steffen Schulz
Steffen Schulz
Geschäftsführer, Diplom-Verwaltungswirt (FH), LL.M., Versicherungsfachmann
Tel.: +49 381 801 1210
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Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung

Wir kennen das Potenzial der bAV in all Ihren Ausprägungen und Vorteilen … aber auch Fallstricken. In Verbindung mit unseren langjährigen Erfahrungen und ausgeprägten steuerlichen und arbeitsrechtlichen Kenntnissen sind wir in der Lage, Sie auf diesem Gebiet umfassend zu beraten. Zur Klärung von speziellen steuer- oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen arbeiten wir eng mit Steuerberatern, Rechtsanwälten und Rentenberatern zusammen.

Wir beraten Sie zur Einrichtung von Versicherungsverträgen in folgenden Durchführungswegen...

  • Direktversicherung
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds
  • Unterstützungskasse
  • (Rückgedeckte) Pensionszusage

Zudem beraten wir Sie auch zur Einrichtung einer betrieblichen Versorgungsordnung, die in modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmen selbstverständlich sein sollte. Hierin legen Sie proaktiv und zukunftsorientiert die Regeln für die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen fest. So vermeiden Sie diesbezüglichen „Wildwuchs“ und minimieren Ihren Verwaltungsaufwand, Unsicherheit der Mitarbeiter sowie Risiken für Ihr Unternehmen. Gleichzeitig sorgen kostenreduzierte Gruppenversicherungstarife für ein einfaches Handling und höhere Leistungen für Ihre Mitarbeiter.

Im Ergebnis erhöhen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und deren Bindung an Ihr Unternehmen.

Ihr Vorteil

Höchste Kompetenz für Ihre betriebliche Altersversorgung für mehr Rechtssicherheit und hohe Leistungen

  • Komplexe Betrachtung unter Berücksichtigung von steuer-, arbeits- und zivilrechtlichen Zusammenhängen
  • Objektive, Versicherer-unabhängige Markt- und Produktkenntnisse
  • Hohe Rechtssicherheit und Risikominimierung
  • Überdurchschnittlich hohe Versorgungsleistungen
  • Stärkung der Mitarbeiterbindung und Ihres Bildes als modernes Unternehmen
Betriebliche Altersversorgung
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Welche Kosten entstehen Ihnen?

Für die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung und die damit im Zusammenhang stehende Beratung fallen für Sie im Normalfall keine zusätzlichen Kosten an. Wir finanzieren uns über die Courtage, die wir bei Abschluss der betrieblichen Altersversorgungsverträge vom entsprechenden Versicherer erhalten. Bei sehr komplexen und umfangreichen Beratungen, insbesondere zu bereits bestehenden Versorgungsverträgen, vereinbaren wir mit Ihnen ein Honorar, das im Falle eines Versicherungsabschlusses mit der anfallenden Courtage verrechnet wird. Ggf. ergibt sich ein zusätzliches Honorar für einen externen Dienstleister/Berater.

Ablauf

So organisieren Sie die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen

  • In einem ersten Gespräch erörtern wir Ihren Beratungsbedarf und informieren uns über eine ggf. bereits bestehende betriebliche Altersversorgung.
  • Sie schließen mit uns einen entsprechenden Versicherungsmaklervertrag ab. Ggf. unterbreiten wir Ihnen unser Honorarangebot.
  • Wir beraten Sie zu den in Frage kommenden Durchführungswegen und Zusagearten incl. der steuerlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Wir stimmen mit Ihnen mögliche Regelungen für eine betriebliche Versorgungsordnung ab und erarbeiten diese – falls gewünscht – auf dieser Basis.
  • Ausgehend vom gemeinsam festgelegten Durchführungsweg holen wir Angebote von hierfür prädestinierten Versicherern ein und empfehlen Ihnen nachfolgend das u.E. am besten geeignete Versicherungsprodukt (ggf. mit Alternativen).
  • Nach Ihrem Einverständnis richten wir die betrieblichen Altersversorgungsverträge nebst den entsprechenden Versorgungszusagen und ggf. Entgeltumwandlungsvereinbarungen für Sie ein. In diesem Zusammenhang beraten wir – soweit erforderlich – auch die einzelnen Mitarbeiter.
  • Laufende Betreuung Ihrer betrieblichen Altersversorgung durch uns.